雖然多有不舍，春節(jié)假期還是在鞭炮聲中結(jié)束了，大部分的小伙伴們都陸陸續(xù)續(xù)地回到了工作崗位上。
作為企業(yè)主，“開工”之際除了必備的“開工利是”，還有哪些需要注意的“必備法律”呢?
必備工具一：《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是所有企業(yè)主都必須應用的第一工具，只要是在中華人民共和國境內(nèi)創(chuàng)辦并運營的企業(yè)，都必須百分百遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。
年后是招聘旺季，針對這一點，易律師特別提醒：招工第一重點——考察新員工的工作能力。因此企業(yè)一般會為剛?cè)肼毜膯T工設(shè)定一定時間的試用期，那么企業(yè)的試用期應該怎么設(shè)定才能符合法律法規(guī)呢?
易律師提醒您關(guān)注《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：
【勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
必備工具二：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
安全生產(chǎn)，是企業(yè)主和員工每天守護的基石，作為首要責任人的企業(yè)主，雖然不需事必躬親，但是也有義務保證安全生產(chǎn)對企業(yè)員工落實到位。
易律師提醒您關(guān)注《安全生產(chǎn)法》第二十二條
【生產(chǎn)經(jīng)營單位的全員安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立相應的機制，加強對全員安全生產(chǎn)責任制落實情況的監(jiān)督考核，保證全員安全生產(chǎn)責任制的落實?！?/p>
必備工具三：《中華人民共和國稅收征收管理法》
明星、網(wǎng)紅、直播、達人……，不管是什么崗位，不管是什么形式的工作，只要滿足了納稅條件，該納的稅一分都不能少，范冰冰、薇婭等昔日當紅名人的教訓我們必須要吸取。
易律師提醒您關(guān)注《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條
【 企業(yè)，企業(yè)在外地設(shè)立的分支機構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所，個體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，持有關(guān)證件，向稅務機關(guān)申報辦理稅務登記。稅務機關(guān)應當于收到申報的當日辦理登記并發(fā)給稅務登記證件?！?/p>
依法經(jīng)營是每個企業(yè)都必須遵守的規(guī)定，只有遵守相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)才能走得更穩(wěn)，走得更遠。